Umowa o pracę

Rodzaje umów o pracę

Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną. Istnieje kilka rodzajów umów o prace. Jakie?

Na podstawie umowy o pracę zatrudniony jest zobowiązany do wykonywania określonego rodzaju pracy, pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Pracownik otrzymuje w zamian wynagrodzenie. Taka umowa powinna być zawarta na piśmie w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy.

Treść umowy o pracę

Umowa o pracę powinna zawierać takie informacje jak:

• rodzaj umowy ( czas określony, nieokreślony, próbny, na zastępstwo)
• miejsce oraz termin rozpoczęcia pracy
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
• rodzaj pracy, poprzez podanie stanowiska, pełnionej funkcji czy opisania wykonywanych czynności

Rodzaje umów o pracę

Wśród rodzajów umów wyróżniamy:

• umowę na czas nieokreślony
• umowę na czas nieokreślony
• umowa na okres próbny
• umowa na zastępstwo
• umowa na czas wykonywania określonej pracy

Umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony jest umową bezterminową. Pozostałe zawierane są na określony czas. Jest ona najbardziej korzystną dla pracownika formą zatrudnienia, zapewnia bowiem pracownikowi najlepszą ochronę stosunku pracy, np. pracodawca wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony musi podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi musi zawiadomić zakładową organizację związkową. Istnieją trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę:

• za porozumieniem stron
• za wypowiedzeniem
• bez wypowiedzenia

W zależności od długości zatrudnienia przysługują różne okresy wypowiedzenia:

• dwa tygodnie gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy
• jeden miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy
• trzy miesiące gdy pracownik był zatrudniony trzy lata

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony jest umową terminową. Czas jej trwania ustalają strony umowy w drodze negocjacji. Wypowiedzenie może nastąpić, jeśli:

• umowa zawarta została na dłużej niż 6 miesięcy
• pracodawca jest w stanie likwidacji lub upadłości

Taki typ umowy jest wygodny dla pracodawcy, natomiast dla pracownika mniej korzystny. Jest on pozbawiony poczucia bezpieczeństwa wynikającego ze stałego zatrudnienia.

Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Ten rodzaj umowy dotyczy prac dorywczych i sezonowych i ściśle określonych prac, wykonywanych pod kierownictwem pracodawcy. Taka umowa rozwiązuje się w momencie ukończenia pracy. Może być rozwiązana za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia:

• z winy pracownika
• bez winy pracownika
• z winy pracodawcy

Umowa na okres próbny

Taka umowa poprzedza każdą z powyższych na okres 3 miesięcy. Może być zawarta z każdym pracownikiem tylko raz. Okres jej wypowiedzenia zależy od czasu jej trwania:

• trzy dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni
• jeden tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• dwa tygodnie jeżeli czas próby wynosi 3 miesiące

Umowa na zastępstwo

Ten typ umowy jest na czas określony, może on być oznaczony konkretną datą lub wskazaniem danych okoliczności. Wcześniejsze rozwiązanie tej umowy jest możliwe :

• za porozumieniem stron
• bez wypowiedzenia
• za dwutygodniowym wypowiedzeniem jeżeli w umowie została zawarta odpowiednia klauzula (dotyczy to umów zawartych na dłużej niż 6 miesięcy)

Każda umowa ma swoje zalety i wady. Znając warunki obowiązujące przy każdej z nich, możemy zawierać te korzystniejsze dla nas.